福建公司團建活動是增強團隊凝聚力、促進員工溝通、提高工作效率的重要方式。因此，組織和策劃一場成功的團建活動是非常關(guān)鍵的。那么，這個任務(wù)應(yīng)該由誰來承擔(dān)呢？

　　首先，團建活動的組織和策劃應(yīng)該由公司管理層來負(fù)責(zé)。管理層應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況和員工的興趣愛好，制定一份詳細(xì)的計劃，包括活動的主題、時間、地點、預(yù)算、人員安排等。管理層應(yīng)該確?；顒拥陌踩晚樌M行，同時也要考慮到員工的意見和建議，盡可能滿足員工的期望。

　　其次，人力資源部門也應(yīng)該參與到團建活動的組織和策劃中來。人力資源部門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作，同時也應(yīng)該關(guān)注員工的身心健康和團隊建設(shè)。人力資源部門可以提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)，幫助管理層制定合理的計劃，確?；顒拥捻樌M行和取得預(yù)期的效果。

　　此外，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人也可以參與到團建活動的策劃中來。例如，銷售部門可以組織一些戶外拓展活動，提高員工的溝通能力和團隊合作精神；研發(fā)部門可以組織一些技術(shù)交流活動，促進員工之間的技術(shù)交流和合作。這些部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)自己部門的實際情況和員工的需求，提出一些有針對性的建議和方案。

　　員工也可以參與到團建活動的策劃中來。員工是公司的重要組成部分，也是公司團建活動的主要受益者。因此，員工應(yīng)該被充分地考慮到，并且參與到活動的策劃和組織中來。這樣可以增強員工的歸屬感和參與感，同時也可以提高員工對公司的認(rèn)同感和忠誠度。

　　總之，公司團建活動的組織和策劃應(yīng)該由公司管理層、人力資源部門、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工共同參與，這樣才能確?；顒拥捻樌M行和取得預(yù)期的效果。